Топ-менеджеры Caesars, MGM и Las Vegas Sands получают в 300–500 раз больше сотрудников {sportclan}

На фото: Роберт Гольдштейн, гендиректор Las Vegas Sands

Среди 100 компаний с низкой зарплатой в 2025 году оказались три американских игорных гиганта: Caesars Entertainment, MGM Resorts и Las Vegas Sands. Такие данные приводит в своем отчете Институт политических исследований и неравенства.

Все три холдинга входят в индекс S&P 500 — список крупнейших компаний США по рыночной капитализации.

Их генеральные директора получают в 300–500 раз больше, чем средний сотрудник.

Неравные доходы

По итогам 2024 года наибольшая разница в доходах среди компаний из игорной сферы у Las Vegas Sands. Генеральный директор Роберт Гольдштейн получил $21,9 млн, среднестатистический сотрудник — $42 426. Разрыв составил 516 к 1. В Caesars этот показатель равен 419 к 1, в MGM — 332 к 1.

С 2019 года зарплата руководителей Caesars выросла более чем в два раза, у рядовых сотрудников — на 40%.

В MGM и Las Vegas Sands также наблюдался рост зарплат руководителей, но не такой значительный.

Схожие тенденции и у игорных компаний не из индекса S&P 500. Например, в Penn Entertainment соотношение доходов руководства и обычных сотрудников составило 734 к 1, в Boyd Gaming — 304 к 1, в Golden Entertainment — 155 к 1.

По мнению экспертов, одна из причин такого разрыва — большие траты на обратный выкуп акций, что способствует росту их стоимости и получению бонусов руководителями. Например, MGM в 2024 году потратила на обратный выкуп акций $9,5 млрд, что вдвое больше, чем на развитие собственных объектов. В результате не хватает средств на достойную зарплату рядовым сотрудникам и повышение их квалификации.

При этом разрыв в игорной индустрии не самый большой. В других секторах он превышает тысячу раз, а рекорд принадлежит Starbucks — там руководитель получает в 6666 раз больше рядового сотрудника.

Как решить проблему?

Эксперты утверждают, что большие разрывы в оплате труда подрывают моральный дух работников, увеличивают текучку кадров. Среди вариантов решения проблемы предлагается повысить налоги для компаний с большим разрывом в оплате труда и увеличить налоги на обратный выкуп акций.

Исследователи считают, что без вмешательства регуляторов ситуация не изменится.